Σήμερα, οι αποφάσεις που καλούνται τα Διευθυντικά Στελέχη είναι πιο δύσκολες από ποτέ. Τα διευθυντικά στελέχη φέρουν ευθύνη για την επιβίωση, ανάπτυξη και ομαλή λειτουργία των εταιρειών τους τη στιγμή που το μακροοικονομικό περιβάλλον όπου λειτουργούν δυσχεραίνει το έργο τους, ανατρέπει τα σχέδιά τους και υπονομεύει την οικονομική ευρωστία. Σε περιόδους οικονομικής κρίσης, οι δικαστικές διεκδικήσεις εις βάρος Στελεχών διοίκησης επιχειρήσεων / οργανισμών πληθαίνουν, καθώς οι επενδυτές και οι λοιποί ενδιαφερόμενοι καταλογίζουν ευθύνες και διεκδικούν χρηματικά ποσά επικαλούμενοι λάθη, παραλείψεις, κακοδιαχείριση, ακόμα και απάτη.
Απευθύνεται σε
Σε εταιρείες εισηγμένες σε χρηματιστηριακή αγορά καθώς και σε όλες τις εταιρείες με κύκλο εργασιών μεγαλύτερο των €50.000.000 Ασφαλισμένοι θεωρούνται τα Μέλη Διοικητικού Συμβουλίου, τα Στελέχη με εξουσία εκπροσώπησης, καθώς και οι Υπάλληλοι της εταιρείας και των θυγατρικών της. Παρέχεται η δυνατότητα κάλυψης της ίδιας της εταιρείας για απαιτήσεις σχετικά με κινητές αξίες και απαιτήσεις εργατικής πρακτικής.
Πλεονεκτήματα
Όροι συμβολαίου στην Ελληνική Γλώσσα, προσαρμοσμένοι στην ελληνική νομοθεσία,
Ηγετική θέση στην ελληνική και παγκόσμια αγορά ασφάλισης ευθύνης στελεχών διοίκησης,
Τοπικό underwriting και διακανονισμός απαιτήσεων,
Πολύ υψηλά όρια ευθύνης, ανάλογα με τις ανάγκες του πελάτη,
Δυνατότητα Παγκόσμιας κάλυψης / δωσιδικίας,
Πενταετής Πρόσθετη Περίοδος Γνωστοποίησης,
Πλήθος πρωτοποριακών ασφαλιστικών λύσεων μέσω επεκτάσεων και συμπληρωματικών καλύψεων.
Η Ασφάλιση Ευθύνης Στελεχών Διοίκησης προστατεύει τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου και τα Στελέχη της εταιρείας έναντι απαιτήσεων τρίτων που απορρέουν από λάθη ή παραλείψεις κατά την άσκηση των διαχειριστικών/διοικητικών τους καθηκόντων.
Αναλυτικότερα:
κάλυψη απαιτήσεων που εγείρονται από μετόχους, υπαλλήλους, πελάτες, συνεργάτες, ανταγωνιστές, προμηθευτές, δανειστές και άλλα τρίτα συναλλασσόμενα μέρη. Ενδεικτικά και όχι περιοριστικά οι απαιτήσεις μπορεί να σχετίζονται με:
– πτώση της τιμής της μετοχής
– λάθη και παραλείψεις στην παρουσίαση των οικονομικών καταστάσεων της εταιρείας
– κακοδιαχείριση / σπατάλη
– μεροληπτική διάκριση, καταχρηστική απόλυση ή σεξουαλική παρενόχληση εις βάρους υπαλλήλου
– αθέμιτο ανταγωνισμό
– πτώχευση της εταιρείας
έξοδα υπεράσπισης (με δυνατότητα προκαταβολής), εξώδικοι διακανονισμοί και δικαστικές αποφάσεις,
κάλυψη των στελεχών και της εταιρείας σχετικά με απαιτήσεις κινητών αξιών,
κάλυψη θεμάτων εργατικής πρακτικής,
κάλυψη απαιτήσεων για ηθική βλάβη και προσβολή προσωπικότητας,
πλήθος συμπληρωματικών καλύψεων και επεκτάσεων ανάλογα με τις ανάγκες του πελάτη.
